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陕西锌业纪委：以“345”工作体系宣贯赋能企业高质量发展


西北信息报
2026-07-30 09:24·陕西·西北信息报官方网易号

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为深入贯彻全面从严治党战略部署，持续深化陕西有色金属集团“345”纪检监察监督及廉洁文化建设体系，陕西锌业纪委从理论研学、以赛促学、精准监督、文化润廉、制度固本五个维度精准施策，不断把纪检监督优势转化为企业治理效能，以坚强纪律保障护航企业转型升级、稳健发展。

多维宣贯，推动体系入脑入心。构建多元化学习渠道，制定专项宣贯方案，明确时间表、任务书、路线图，压实各级党组织学习教育责任，构建了全域覆盖的学习网络。线上依托微信公众号、工作群常态化推送体系解读与党纪法规，打造指尖上的“移动廉政课堂”；线下印发《“345”党建工作体系学习手册》，以班子带头专题授课、党建骨干专题培训、深入支部专题宣讲等形式，分层分类精准阐释“345”体系核心要义，通过线上线下联动施教，引导全体干部职工吃透体系内涵、明晰履职标尺，夯实全员遵规守廉思想根基。

以赛促学，深化体系融合融入。精心谋划推动“345”体系从理论灌输向行动自觉转化，以创新举办知识竞赛为重要抓手，组织来自公司的10个党支部同台竞技，围绕体系精神实质、名词解释、廉洁风险防控等内容，设置必答、抢答、风险三大环节，以赛导学、以赛砺行、以赛聚力，全方位检验党员干部对“345”体系的掌握能力与纪法素养。活动现场增设观众互动答题环节，让一线职工从“旁观者”变为“参与者”，有效破除廉洁教育“专属化”“碎片化”局限，营造了全员受教育、共同学规矩的生动局面。

精准监督，激活体系治理效能。立足主责主业，运用“345”监督体系“听、谈、盯、查、惩”五大关键方法，聚焦生产单位有关费用处理不规范、重点岗位关键人员廉洁风险研判、巡视巡察整改闭环落实、纪检干部在制度执行上的落实短板等问题，将监督工作全面嵌入生产运营管理全流程。通过问卷调查、部门联动、齐抓共管等方式，针对排查发现的意见建议、管理漏洞，梳理形成问题清单，逐项制定可落地的整改举措与长效管控机制。切实把纪律规矩挺在风险发生之前，做到抓早抓小、防微杜渐，以刚性约束堵塞管理漏洞、规范权力运行。

文化润廉，厚植体系清廉底色。紧扣“345”廉洁文化建设五项实施举措，坚持正向引导与警示震慑并重。选用有色行业违纪案例开展以案示警，累计组织召开警示教育会议4场，覆盖中层以上干部及关键岗位人员120余人次，用“身边事”教育“身边人”，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。依托“706清廉路”主题活动，面向全体职工征集廉洁文化作品35件，涵盖微视频、书法、漫画、家书等，其中《快板说纪 动漫宣廉》引发干部职工强烈共鸣。迭代升级廉洁文化长廊、车间宣传展板等线下文化阵地，营造知廉崇廉尚廉的浓厚氛围，推动清白做人、干净做事、廉洁从业目标从思想认同转化为行动自觉。

强基固本，夯实体系履职支撑。对照年度纪检工作要点，持续完善制度体系建设，修订完善受处理处分人员回访教育工作办法、“走读式”谈话安全工作暂行办法等针对性强、可实操的配套制度，织密监督执纪问责“防护网”。统筹推进纪检、组织、财务、审计、法务五类监督贯通协同，建立信息共享、联合督办工作机制，通过联席会议协商、动态跟踪问效，对薪酬管理、职工用餐等普遍性、突发性问题开展专项监督检查，推动薪酬管理公开透明，厂务信息全面公示，后勤服务提质增效，为“345”体系在陕西锌业落地生根、见行见效提供坚实保障。（王晨）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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