导航|地址|刷新
在一线“实战”中淬炼成钢（前沿观察）































首页

党政

党网 · 时政

人事

反腐

理论

党史

党建



要闻

经济 · 科技

社会 · 法治

文旅 · 体育

健康 · 生活

国际

军事

大湾区

台湾

教育

科普



人民锐评

互动

领导留言板

强国论坛

828企业服务平台

人民建议

人民投诉

“大思政课”云平台

人民防非



观点

社论

本报评论员

任仲平

任平

仲音

人民论坛

人民时评

今日谈

望海楼

金社平

寰宇平

钟声

和音

金台随笔

每周经济评论

暖闻热评

国际论坛

人民网观点



可视化

视频

图片

图解

灵境·人民艺术馆

聚力微光



地方

京

津

冀

晋

蒙

辽

吉

黑

沪

苏

浙

皖

闽

赣

鲁

豫

鄂

湘

粤

桂

琼

渝

川

黔

滇

藏

陕

甘

青

宁

新

鹏

雄安



民文



















English







































合作网站

毛主席纪念堂

周恩来纪念网

邓小平纪念网

中央社会工作部

工会新闻网

中国侨联

学习强国

中共中央党史和文献研究院

中组部12380举报网

全国哲学社科工作办

旗帜网

国家保密局

科普中国

文化企业社会责任报告发布平台

中国国民党革命委员会

“人民消费”中消协教育课堂



人工智能

传播内容认知全国重点实验室

人民审校

人民智媒

智能写作

白泽



客户端

无障碍

举报





登录







退出










人民网+

中国共产党新闻网

领导留言板

强国论坛

人民视频

人民日报报系

人民日报人民日报海外版中国汽车报中国能源报健康时报证券时报国际金融报网讽刺与幽默中国城市报新闻战线人民论坛环球人物中国经济周刊民生周刊国家人文历史人民周刊人民数字

旗下网站

国家重点实验室环球网海外网人民图片人民视觉人民网研究院





人民网>>北京频道




北京市朝阳区探索年轻干部选育管用新路径——


在一线“实战”中淬炼成钢（前沿观察）



本报记者 王昊男


2026年07月28日08:35 | 来源：人民网－《人民日报》

订阅已订阅已收藏收藏小字号

学员走进中关村（朝阳）工业AI产业园，实地了解园区产业招商情况。 　　王 飞摄 ">

学员走进中关村（朝阳）工业AI产业园，实地了解园区产业招商情况。 　　王 飞摄

学员在训练营中参与小组讨论。 　　李 冬摄 ">

学员在训练营中参与小组讨论。 　　李 冬摄

学员参与更新改造后的坝河金盏淀水清岸绿，成为市民休憩的滨水空间。 　　洪 腾摄 ">

学员参与更新改造后的坝河金盏淀水清岸绿，成为市民休憩的滨水空间。 　　洪 腾摄

　　夏日午后，太阳把地面晒得滚烫，北京市朝阳区委党校的一间教室里座无虚席。

　　“城市更新项目中，何以实现运营前置？”“老旧小区改造，如何有效征求居民意见？”讲台上，专家接连发问。台下，来自朝阳区街乡、区直部门和区属企业的年轻干部们，争相举手、热烈研讨。没有照本宣科的理论灌输，所有课程皆源于真实案例。每个周五下午和周六，这样的场景，都会在朝阳区“火星计划”训练营上演。

　　作为首都经济大区，面对产业迭代加速、城市更新复杂的现实考题，近年来，朝阳区持续打造“火星计划”训练营，打破体制内外壁垒，不设层级门槛，探索年轻干部选育管用新路径。“我们要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，培育打造一批德才兼备、敢于创新、勇于担当的优秀年轻干部。”朝阳区委书记吴小杰说。

　　不拘一格，把“好苗子”挑出来

　　与传统培训不同，训练营首先打破了一些条框限制，面向全区90后年轻干部招募，不论出处、不看职级，只要对事业有热忱、对专业有追求，均可自主报名。

　　“这种‘海选’机制，激发了年轻干部的主观能动性，让许多平时默默无闻但有潜力的‘好苗子’脱颖而出。”朝阳区委常委、组织部部长任超说，参加训练营不仅是能力上的“充电”，更是作风上的“淬炼”。

　　与去年相比，今年训练营的招募机制进一步优化，采用“单位推荐+个人自荐”的双通道模式：专业组定向招募43个街乡及城市更新业务部门的85后处、科级干部；兴趣组则延续开放理念，面向90后青年干部不设门槛。每个报名人选经初筛、专家组面试层层选拔，确保优质资源精准供给。

　　“没有想清定位，建设投入就容易盲目；招商只看‘什么火’，就容易缺少整体考虑……”针对城市更新里的运营痛点，站在讲台上的北京雏菊春天商业管理咨询有限公司创始人孟芸芸，通过多个案例直击病灶，将多年积累的实战经验倾囊相授。

　　“讲的都是身边事，教的都是解题法。”来自北京朝阳城市发展集团的年轻干部张瑀感慨，这样的课程通俗易懂，直击日常工作痛点，有助于补齐基层经验不足的短板。

　　翻开课程表，今年训练营紧扣城市更新主题：老旧小区怎么改造？产业空间怎么盘活？公共空间怎么运营？历史文化怎么延续……这些问题被拆解为规划研判、资产测算、空间改造、业态遴选、居民协商和长效运维等一个个实战课题。

　　师资配置同样打破常规：规划专家讲顶层设计方法论，资深企业家分享一线运营的得失，区领导解读区域发展蓝图，街乡书记传授基层工作的“土方子”。考核环节也不寻常，创新引入市场化评价机制，将部分打分权交给企业家和专家，重点考察学员的市场眼光与服务意识。

　　“学员不仅要听课，更要踏勘点位、研讨项目，最终带着解决方案回到一线。”朝阳区委组织部副部长韩珊珊介绍，训练营借鉴MBA（工商管理硕士）课程体系，采取“通识赋能+实战演练”递进式培养，并全程实施动态筛选。

　　实战赋能，将“真本领”练出来

　　夏雨初晴，酒仙桥街道90后干部孙慧颖背着挎包，一头扎进街道的老旧园区。这里曾是北京著名的电子工业摇篮，眼下正经历向光智空间转型的阵痛。

　　产业同质化严重，缺乏核心竞争力；楼宇间资源孤岛现象突出，协同效应为零；停车位严重不足，早晚高峰拥堵不堪；公共环境脏乱差，难以吸引高端人才……几天时间里，孙慧颖的脚步遍布园区每栋楼宇，手中的问题清单越拉越长。

　　“规划统筹、建筑营造、运营管理、协调沟通，必须一体推进。”孙慧颖尝试运用在训练营学到的新思路破解难题。

　　问题清单随即转化为整改台账：能立行立改的，协调力量即刻落实；需科学论证的，纳入街道议事日程；涉及全区层面的复杂问题，则启动联合攻坚机制。“过去觉得难，难在只盯着自家‘一亩三分地’，缺乏系统思维。”孙慧颖坦言，“现在学会了‘拼图’，懂得了在全区发展大局中找准解题路径。”

　　这样的“实战味”，弥漫在整个训练营。学员们不再仅仅是端坐台下的听众，更是奔走在一线的“主理人”。

　　作为首都广告产业高地，2025年朝阳区规模以上广告企业达740家，占北京全市总量60%以上。面对直播带货、AI（人工智能）广告等新业态给监管带来的挑战，首批训练营学员、区市场监管局广告监督管理科科长任娇一度感到本领恐慌。“如何在监管与服务间找到平衡点？当时确实感到无从下手。”

　　“监管是底线，服务是底色。”思路一变天地宽。任娇和同事们迅速联动发改、税务、文旅等部门和行业头部企业，打造“朝广·智荟”行业沙龙，创新建立“一月一沙龙”常态化机制。在这个平台上，干部与企业代表围坐一堂，聊诉求、议堵点、寻对策。依托该机制，她还牵头编制了北京市首个医疗美容广告宣传合规指引，推动监管工作由被动应对向主动服务转变。

　　“刀在石上磨，人在事上练。”任超说，“年轻干部的成长，无捷径可走，唯有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。”通过将课堂搬到现场，年轻干部在项目攻坚中练就了“宽肩膀”，在解决实际问题中锤炼了“真本领”。

　　数据显示：2025年，第一期训练营158名学员共提交堵点报告77份、产业献策报告25份，招引落地企业24家、注册资本超2.4亿元。

　　实干导向，让“千里马”跑起来

　　培训即选拔，赛场出良将。“真没想到，培训结束，岗位也随之调整。”2001年出生的孙婉童，是首期训练营最年轻的学员。之前在区科协工作的她，如今已履新中关村朝阳园管委会。

　　“过去识人，往往依赖单位推荐和个别谈话考察；现在选人，重点看实战表现和实际成效。”韩珊珊介绍，在训练营中，课堂就是赛场，每一次调研、每一场招商洽谈、每一次团队协作，都成为组织部门考察干部政治素质和业务能力的窗口。

　　从零起步打磨商业计划书，牵头对接10余家科创企业，与队友合力推动3家企业落户……根据在训练营的表现，培训结束后孙婉童被调任至中关村朝阳园管委会企业服务处，参与国际科技组织总部集聚区专班工作。“训练营既让我长了本领，也让我发现了自己的潜能。”她说。

　　孙婉童的成长并非个例。李雨新曾是朝阳区市场监管局南磨房乡（地区）市场监管所副所长，凭借在训练营中展现出的审计会计专业背景和系统化产业思维，在首期训练营中斩获总成绩第一，从一名市场监管一线骨干，“转型”成为奥运村街道综合办公室的一名产业服务能手，“通过训练营这个平台，让组织看到了我的能力，也实现了个人职业追求。”

　　以训识人、以训育人、以训用人。根据训练营跟班考察情况，朝阳区综合考虑干部学习经历背景、专业素养和发展潜力，推进“四个一批”：向产业部门补充一批，在经济岗位重用一批，产业部门间交流一批，到市场一线锻炼一批。目前，首期学员中已有超五成通过提拔任职、交流轮岗、挂职实践等方式，走上了新的工作岗位。

　　随着2026年“火星计划”的深入推进，这一培养模式持续升级。学员在理论学习、实地调研、团队协作以及项目落地中的全过程表现，将通过大数据手段汇集成一幅精准的“成长画像”。

　　“我们将全力为干部成长搭桥铺路，深化选育管用全链条联动，真正让有为者有位、能干者能上，让年轻干部在一线‘实战’中淬炼成钢。”吴小杰说。



　　《 人民日报 》（ 2026年07月28日 19 版）








(责编：池梦蕊、高星)

分享让更多人看到



客户端下载

人民日报

人民网+

手机人民网

领导留言板

人民视频

人民智作







热门排行

1北京各大市属公园迎来“机器人同事” 7…

2北京大栅栏：老城韵味很年轻

3北京出台新政加快智能体引领产业发展 最…

4北京：“荷花渡”里感受清凉夏日

5托举创新创业 北京加快建设一批优质OP…

6北京出台“出海十条” 全方位为数字经济…

7北京集中发布180个重点融资项目 覆盖…

8顺义首届808浪花节启幕 全球顶级索道…

9育动能、扩消费、优服务 北京六大攻坚行…

10北京推出一揽子措施支持“一人成军”






人民日报社概况|关于人民网|报社招聘|招聘英才|广告服务|合作加盟|供稿服务|数据服务|网站声明|网站律师|信息保护|联系我们

人民日报违法和不良信息举报电话：010-65363263    举报邮箱：jubao@people.cn

人民网服务邮箱：kf@people.cn    违法和不良信息举报电话：010-65363636    举报邮箱：rmwjubao@people.cn

互联网新闻信息服务许可证10120170001  |  增值电信业务经营许可证B1-20060139  |  广播电视节目制作经营许可证（广媒）字第172号

信息网络传播视听节目许可证0104065 | 网络文化经营许可证 京网文[2020]5494-1075号 | 网络出版服务许可证（京）字121号 | 京ICP证000006号 | 京公网安备11000002000008号

人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 1997-2026 by www.people.com.cn. all rights reserved






评论



分享

关注
微信微博快手
第一时间为您推送权威资讯

报道全球 传播中国

关注人民网，传播正能量







2026年07月28日

19 版

返回顶部

------
导航页 打开网址