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发工资立刻自查！日薪按30天、26天算全是坑！法定标准21.75天_手机网易网

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发工资立刻自查！日薪按30天、26天算全是坑！法定标准21.75天

80后已是老登
2026-07-27 16:34·福建

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很多人发了工资，是多少就多少，自己是完全不会算。日薪怎么算？是月薪除以30天、26天，还是21.75天？别小看这分母的差别，请假扣款、加班费计算，每个月就会少几百块钱，很多打工人都被暗中克扣了工资，好几年都没有发现。

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先把人社部在2025年发布的官方文件中的规定搬出来，也就是人社部发〔2025〕2号文件里提到的标准：全国法定月计薪天数一律为21.75天，它是按照（365天-全年的104天法定假日）除以12来计算得出的。即使今年法定节假日增加到13天，这个数字也不会改变——因为法定假期就是带薪休假，计算日工资的时候根本不需要扣除。这是计算加班费、事假扣款以及离职工资，唯一的通用法律依据。

最坑的是30天算法：把无薪休息日也计算到分子中去，从而把平均每天的工资压得很低。以月薪6500为例，按照30天的日薪来算的话只有216元，根据法律规定应该有299元，扣除请假和加班费之后就亏了80多元了，在劳动仲裁的时候这样的算法基本上是不会被采纳的。

再说一下单休公司常用的26天算法：不要认为把这句话写进合同就可以高枕无忧了。只有在劳动合同中明文规定“月薪包括26天出勤和加班费”，并且按照正常的工时计算得出的工资不低于最低工资标准，才能符合法律规定；而薪资越高的人群，该种包薪条款就越容易被判定为无效。

另外两个公司绝对不会告诉你的一些冷知识如下：一是在职期间追讨工资和加班费不受一年仲裁时效的限制，即企业欠你钱可以一直“滚存”，离职时可以一次全部要回；二是法定的工作日只有20.67天，双休日每月工作26天，超过的部分自然算作加班，即使采用包薪制也无法逃脱超时加班的违法行为。

保留好工资条和考勤记录，在遇到HR随便说“我们公司都是这样计算”的时候不要沉默。

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