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领英大数据报告-领英人才解决方案





















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获取全新资源，优化招聘策略，助您成为更成功、更高效的人才招聘专家。




























2025职场学习报告

领英最新《2025职场学习报告》重磅发布！报告显示，49%的高管正面临人才技能断层的严峻挑战。破解之道在于职业发展与生成式AI的深度协同。 核心洞察还包括： 了解标杆企业如何投资员工成长 AI重塑人才培养模式，加速技能迭代 增强内部人才流动性，激活组织潜能 赋能管理者，为员工职业发展提供支持



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2024全球人才趋势报告_欧洲

领英《2024 全球人才趋势报告》在各个区域的人才趋势分析中，进一步分析了关于法国、德国、荷兰、英国等欧洲国家的人才动态与招聘趋势，其中包括： 人才内部流动性加强，科技等行业复苏迹象明显； GAI 益处被广泛认可，但大部分公司仍在摸索阶段； 软技能成为招聘重心，AI 技能与软技能相辅相成； 打造学习型组织，用行动助力员工掌握 AI 技能。



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中国留学生归国求职洞察报告第二期

中国仍是世界最大留学生生源国，出国留学人数持续上升。受国际关系变化、中国经济发展和国际地位提升影响，不少海外留学生选择回国。 在此背景下，领英,发布《2024 中国留学生归国求职洞察报告第二期》。报告剖析了留学生归国求职现状、特点、挑战，探讨就业去向和发展趋势，还分析了就业倾向、关注点，旨在助企业了解人才市场，把握海归求职趋势，制定吸引策略，促双方有效连接。



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《品牌雇主建设手册》

面对关键人才流失、招聘迟迟无法到位，越来越多出海的企业主和 CHRO 们在“投资雇主品牌”方面达成了高度的一致。 领英作为全球 10 亿职场精英的聚集地，成为展示雇主品牌的关键舞台。如何巧妙运用领英的丰富功能，展现你的雇主品牌魅力，以下 5 大实用技巧，让您的海外招聘事半功倍！ 丰富你的“公司主页”，展示组织“承诺”； 通过“职业页面”，拉近出海企业与“求职者”的距离； 用好社交帖，你的读者粉丝也是精准候选人； 领英 Jobs 职位描述优化定律：清晰>创意，事实>修辞； 成为领英 Recruiter 的超级用户。 点击链接，下载雇主品牌建设手册，让人才主动找上门！



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权威发布 | 2024全球人才趋势报告

在以 AI/GAI 为代表的技术变革推动下，全球各行各业的人才正在经历前所未有的技能转型。同时，面对充满不确定性的商业竞争环境，企业对人力资源招聘的精准度和敏捷性提出了更高的要求。 近日，依据 LinkedIn 的经济图谱、LinkedIn 高管信心指数调查，以及 LinkedIn 平台上超过 10 亿会员的全球人才大数据洞察，领英最新发布了《2024 全球人才趋势报告》，旨在帮助全球企业及人力资源管理者洞察全球人才四大最新趋势，并进一步构建前瞻性的人才战略，在全球人才竞争中抢占先机。



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权威发布：《中企汽车出海热门区域业务拓展人才趋势洞察》

随着"新质生产力"战略的深化，中国新能源汽车产业在全球市场，特别是欧洲、东南亚、中东和非洲等关键区域，正在重塑产业链。本土化运营成为中企汽车全球化的关键。领英的《中企汽车出海业务拓展人才趋势洞察》报告，通过分析出海热门区域业务拓展人才大数据，为2024年的全球扩张提供战略指导和决策支持，助力企业捕捉市场机会，优化人才布局。



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【权威发布】2024中国留学生归国求职洞察报告

中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。



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【权威发布】2024未来招聘趋势报告

职场变革之迅猛，是哪怕只在一年之前我们都无法想象的。新一代生成式的兴起、重返线下办公要求的显著增加、宏观经济的不确定性，以及针对紧缺技能人才日趋激烈的市场竞争，种种趋势正在重塑人才市场格局。 人才招聘团队处于前沿，将努力帮助雇主有效应对各种挑战，但过往的人才招聘攻略将不再适用。随着雇主优先事项的转变，团队需要新技能和新工具，并变得更敏捷，才能不断吸引、聘得、留住最优秀的人才。



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【权威发布】2024中企全球化销售人才报告：汽车行业出海与全球化

在全球汽车市场的多个关键阶段中，2024年对于汽车行业来说是一个充满挑战与机遇的年份。欧洲、美国和中国作为主要的汽车市场，预计都将经历新车销量的增长。尽管面 临经济衰退风险、消费者需求疲软、新车价格高以及能源问题等挑战，2023年，全球汽 车市场仍呈现增长势头，乘用车销量达到了7,246万辆，同比增长9.7%。



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【权威发布】2024中企全球化销售人才报告

中企对海外销售人才的需求愈发旺盛，在当前快速演变的工作环境中，技能正成为劳动力市场的新货币，是企业构建高绩效团队和响应市场需求的关键。我们通过聚焦2024全球以及北美、欧洲、东南亚、澳大利亚、拉丁美洲、中东、印度等市场中的销售职能与人才，综合领英人才大数据，形成销售人才技能图谱与各区域销售人才画像，帮助企业在动态变化的劳动市场中保持竞争力和适应性。



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【权威发布】未来就业报告：人工智能对工作的影响-第2期

在全球变暖的当下，能源问题受到全球各国的高度关注。领英认为最有希望的发展方向是：采用以技能为导向的方法来推进全球人才的绿色化。尽管去年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。报告深入探讨了对实现可持续发展目标尤为关键的三个领域：“能源生产”和“交通运输”分别是第一和第二大碳排放源，而“金融业”是所需转型的关键推动者



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【权威发布】未来就业报告：人工智能对工作的影响-第1期

助力职场人士了解最新趋势，从领英10亿用户中总结的独特洞察涵盖如下方面：AI与职场交汇，全球英文职位中提到新AI技术的比例自2022年11月以来增长了21倍；47%的美国高管认为使用GAI将提高生产力；领英提供AI辅助产品以及领英学习平台，帮助职场人士驾驭AI驱动的世界。



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【权威发布】2023全球绿色技能报告

在全球变暖的当下，能源问题受到全球各国的高度关注。领英认为最有希望的发展方向是：采用以技能为导向的方法来推进全球人才的绿色化。尽管去年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。报告深入探讨了对实现可持续发展目标尤为关键的三个领域：“能源生产”和“交通运输”分别是第一和第二大碳排放源，而“金融业”是所需转型的关键推动者。



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2023职场学习报告

对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力。而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在？为了打造具有韧性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为本的新策略的必要性。他们正在联合整个 HR 团队营造文化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。敬请阅读本报告，收获洞察和启发，为您自己的道路提供新的动力。



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2023北美出海指南

基于北美的商业、市场、产业及人才等特征，领英《2023北美出海指南-美国与加拿大篇》重点介绍了美国与加拿大的商业环境、支持政策、重点产业和区域人才情况，帮助出海中企全面了解北美市场的机遇、挑战和风险，并重点针对现阶段中企出海北美提供分析和建议，助力企业出海前行。



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2023东南亚出海指南-新加坡篇

东南亚是如今中企最重要的出海目的地之一，而对众多中国企业来说，东南亚唯一的发达国家——新加坡，是进入东南亚市场最好的起点。随着中国“一带一路“政策的推进、区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）的落地等，新加坡便捷的世界联通性、完善的城市基础设施、世界一流的企业人才库以及最重要的亲商政策环境，更让其成为中国企业出海东南亚的不二之选。因此，领英发布《2023 东南亚出海指南-新加坡篇》，旨在帮助企业更好地了解新加坡的营商环境、产业结构等，并针对企业出海新加坡提供建议，以便企业能够更好地调整出海战略。



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【最新发布】领英新能源行业精选案例集锦

领英特邀具有代表性的新能源企业人力资源负责人、全球化业务负责人，围绕人才发掘、渠道开拓与组织建设等议题进行深度访谈，提炼精华内容汇为《领英新能源行业精选案例集锦》，与中国新能源企业共鉴、共探打造高质量人才供应链和进阶“能力国际化”的卓越实践。



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2023未来招聘趋势报告

领英根据对全球人才领域领导者的数十次访谈和对数千名招聘专员的调研，以及对平台上生成的数十亿个数据点进行分析，推出了《2023未来招聘趋势报告》。



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2023东南亚出海指南 - 印度尼西亚篇

纵观东南亚市场，印尼作为世界第四大人口国家，拥有着良好的营商便利度以及丰富的人力资源储备，尤其近几年经济快速增长回暖，国民经济率先从疫情中全面复苏，经济发展韧性凸显。近几年，印尼愈发得到外国资本重视，成为中国“一带一路”政策下中企出海东南亚区域布局的重要选择之一。因此，领英发布《2023 东南亚出海指南-印度尼西亚篇》，旨在帮助企业更好地了解印尼的营商环境、产业结构等，并针对企业出海印尼提供建议，以便企业能够更好地调整出海战略。



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【最新发布】2022全球年终人才趋势报告

2022 年，在疫情、能源危机等多种因素的影响下，全球经济呈现出了复杂态势，全球人才市场也因此发生着飞速改变。基于此背景，我们从领英的经济图谱和多达 8.75 亿用户的会员社区中获取数据洞察，深入了解就业市场趋势对候选人、员工和职场的影响。



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轻松六步加快全球化人才招聘进程

在当今快节奏的世界中，用人经理需要找到加快招聘流程的方法，获取优秀人才。据领英调研数据，前10%的候选人通常会在10天内离开人才市场。而大多数公司的平均招聘时间约为29天。领英发布《轻松六步加快全球化人才招聘进程》，为您分享简化和加快招聘流程的相关技巧和工具，帮助你快速找到和招聘人才。



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【权威发布】2022全球绿色技能报告

绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展乃至未来竞争力。面对汹涌而来的绿色化大潮，企业该如何面对？人力工作又该做出哪些针对性部署？《2022全球绿色技能报告》将为政企及相关从业者未来决策提供建议。



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【重磅发布】2022全球大健康领域人才趋势洞察

领英通过对大健康领域进行深度调研，形成《2022全球大健康领域人才趋势洞察》，本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域——高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。



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【最新发布】2022中国留学生归国求职洞察报告

中国是世界上最大的留学生源国，随着自身经济结构的升级，国内企业对优秀海归人才的需求也日渐强烈；同时伴随疫情反复，海外留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。基于该背景，领英结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈发布该报告，希望为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规划提供有效参考。



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【重磅发布】2022全球区块链行业人才报告

领英联合欧易OKX发布《2022全球区块链领域人才报告—Web3.0方向》，研究梳理了国内外区块链行业发展演进、研究热点，并深度分析了全球区块链领域人才现状、未来趋势等，以帮助企业进一步把握区块链对组织发展带来的机会，深度理解区块链行业及身处其中的组织和人才现状与变化趋势，提前布局、抢占先机。



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【全新发布】2022全球人才趋势报告

基于全球知名人才专家访谈，数百万份员工参与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，领英总结并发布了该趋势报告，旨在探求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为了全球各地公司的关键资产。



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【全新发布】2022全球互联网技术人才前沿洞察

领英从互联网人才的现状入手，围绕以工程与信息技术职能为主的互联网技术人才进行深度剖析，并基于对下一代互联网产业创新和发展有着关键影响的前沿技术梳理研究，以前沿技术所涉及的技能维度为切入点，描绘出前沿技术人才画像，进而提出针对性的人才发展策略与建议，助力互联网领域雇主精准洞悉与把握未来发展的核心人才。



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【全新发布】中国智能制造技术人才洞察

领英中国联合中关村产业研究院共同编制了本报告，以领英人才大数据为主要依托，围绕中国智能制造重点细分产业——工业互联网、工业机器人、半导体，对标世界领先的“灯塔工厂”企业，总结智能制造技术人才培养的有效模式及案例，并提出针对性的人才发展建议。



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【全新发布】中外高校毕业生国际迁移情况

领英中国（LinkedIn）与全球化智库（CCG）发布最新报告，对中国十所 “双一流” 高校（U10）及全球 QS 排名前100高校（G100）超过 250 万毕业生的职业发展路径进行深入分析，洞察中外高校毕业生职业发展的情况、变化与趋势。



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【全新发布】2021未来人才趋势报告

新常态下，中国经济进入了新阶段，人才越发成为企业发展的根基，因而，采用快速灵活应变的人才战略是必要之举。 为此，领英中国最新发布《2021 未来人才趋势报告》。我们调研了亚太区七个国家的 3,500 余名 HR 从业者和高层管理人员，其中包括 504 个中国样本，由此重点呈现中国人才数据与亚太数据的对比，旨在为企业和人才提供最新洞察，把握未来趋势，及时调整战略以适应不断变化的人才市场和职场环境，稳步发展。



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【全新发布】全球大健康领域人才趋势洞察

大健康产业近年来蓬勃发展，全球市场规模持续扩大，企业创新能力不断提升，产业链日渐成熟。 领英最新发布《全球大健康领域人才趋势洞察》，旨在帮助中国企业更灵活地应对市场变化，在未来的全球市场竞争中获得更多优势。



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【全新发布】30个典型行为面试问题

基于对一千多位用人经理的调研，领英整理发布了《30个典型行为面试问题》，梳理了面试中最常见的行为面试方法和问题。该手册契合真实的面试情景，覆盖了面试的全流程。通过询问问题，分析候选人的回答，HR可以轻易地考察候选人的软技能，评估候选人的职业发展潜力，从而充分利用每一场面试。



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【全新发布】2021 年新兴职位趋势报告

《2021 年新兴职位趋势报告》仔细研究了COVID-19影响下中国瞬息万变的职场，将2020年3月1日至2021年2月28日与上一年同期相比增长最快的职位进行了比较，并总结了正在兴起的技能需求。



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【全新发布】智能出行领域全球人才洞察

领英推出《智能出行领域全球人才洞察》，聚焦该领域技术类人才，对他们在全球的地域分布、技能、行业流动趋势及教育背景进行分析，并对中国、美国、德国三国的人才进行重点比较，为企业人才布局提供决策参考。同时，有志于进入该领域的职场人，也可以从本报告中更系统地了解行业趋势及人才技能需求，从而有针对性地制定个人发展规划。
…(内容过长已截断)

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