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振奋人心！一毕业年薪就突破16万，江西一高校发出喜报：12名学生顺利入职新能源龙…

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振奋人心！一毕业年薪就突破16万，江西一高校发出喜报：12名学生顺利入职新能源龙头企业

火山詩话
2026-07-28 12:30·江西·网易号优质内容创作者

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近日，锂电池行业龙头企业宁德新能源科技有限公司向江西水利电力大学发来喜报，学校首届“新能源班”12名学员全部顺利入职该企业，学员人均年薪突破16万元。引发网络关注。

这究竟是咋回事？

我们先来看看一份振奋人心的喜报。

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喜报
江西水利电力大学：
热烈庆祝江西水利电力大学与我司共建的“新能源班”首届12名学员实现高质量就业！人均年薪突破16万元，顺利加入ATL开启职业生涯，充分展现了校企协同育人的扎实成效与丰硕成果。
培养期间，学员们深耕专业知识、笃行实践锻炼，积极参与产线优化项目，将课堂所学有效转化为生产实际效能，理论功底与实操能力同步提升，其专业素养与敬业态度深得公司技术团队的高度认可。此次学员们的高质量就业，既是其勤学奋进的必然成果，亦是江西水利电力大学“产教融合”培养模式的生动印证，也彰显了ATL的行业领先实力与强劲人才吸引力。
谨向12名优秀学员致以热烈祝贺，期待诸君在新能源赛道上锐意进取、笃行不怠，与ATL并肩共赴产业发展的光明前程！
宁德新能源科技有限公司
人力资源部

江西水利电力大学坐落于南昌市，是江西省人民政府与水利部共建公办本科高校，办学历史底蕴深厚，以水利、电力为特色优势，坚持应用型人才培养定位，长期深耕产教融合发展道路，主动对接实体经济产业链培育工程技术人才。此次与宁德新能源联合打造“新能源班”，正是学校特色育人理念的生动落地。

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不可否认，当前大学生就业市场呈现鲜明的结构性矛盾：一边是数百万高校毕业生面临求职压力，不少学生感叹“就业难”；另一边是先进制造、新能源等重点产业急需技能扎实、适配岗位的一线人才，企业普遍面临“招人难”。

矛盾的核心，在于传统人才培养模式与产业真实需求存在脱节。很多高校课程偏重理论教学，学生缺少实操历练；企业上岗又需要员工快速适应生产线，招聘新人往往要投入大量成本二次培训。供需两端错位，拉长了大学生就业适应周期。

江西水利电力大学与宁德新能源联合打造“新能源班”，精准打通了人才培养与产业需求之间的壁垒。作为校企定向合作班级，人才培养方案不再由学校单方面制定，企业深度参与教学全过程。

在校期间，学生既要夯实专业理论基础，又能够走进生产一线，参与产线优化项目，把书本知识转化为实操能力。企业提前介入培育，直观考察学生专业素养与工作态度；学生在校就能熟悉行业标准、企业工作模式，毕业即可快速胜任岗位。

首届12名学员全员高质量就业，获得企业认可、拿到优厚薪资，正是协同育人模式落地见效的直接体现。

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这份喜报带给高校、企业、求职者多重启示。对于高校而言，地方应用型院校应当找准定位，主动对接区域重点产业链，摒弃“重理论、轻实践”的老路，积极推进产教融合、订单式培养，围绕产业需求调整专业与课程，培育适配实体经济的技术技能人才。

对于企业来说，深度参与高校人才培育，是储备稳定人才队伍的长远之举，定向培养能够减少人才流失，降低招聘与培训成本，实现校企双赢。

对于广大高校毕业生而言，这一案例也指明了就业方向。新能源、先进制造等实体经济领域拥有广阔发展空间，年轻人不必扎堆传统热门赛道。在校期间主动锤炼实操技能，瞄准产业需求提升自身竞争力，走技能成才之路，同样可以收获高薪优质岗位。

总之，就业是民生之本，产教融合是破解就业结构性矛盾的重要抓手。期待更多高校与行业龙头企业携手合作，培育更多符合产业需要的人才，让更多青年学子实现高质量充分就业。

对此，你怎么看呢？

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