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EA一边裁开发团队一边给CEO发63亿：奖金还翻倍了


晚星归航2
2026-07-30 09:40·北京

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这事儿放游戏圈真的挺炸裂的。7月28日，EA按规矩向美国证券交易委员会（SEC）补了份文件，名字叫Form 10-K/A，大致相当于国内A股上市公司提交的年报修正版，里面把管理层过去一年的收入明细全摊开了。我一个个数字看过去，看到CEO Andrew Wilson名下那一行时，整个人直接愣了两秒。

这位老哥2026财年的总报酬，换算过来差不多是63亿日元，折美元约3860万。单看数字可能没啥实感，我再补个对比：这是他连续第三个财年大幅涨薪。2024财年他拿2560万美元，到2025财年变成3050万，然后到今年，26%的增幅直接给他送上3860万的高位。而且在所有收入细项里，最刺眼的不是股票之类的东西，而是董事会上报的非股权激励计划报酬，说白了就是现金奖金。Wilson这项数字是650万美元，折合大概10.6亿日元，去年同期的2.3倍，直接翻了个番。



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财报里给这条奖金暴涨线的解释是，他牵头带着几个大项目跑通了关键里程碑。《战地6》算是被正式点名表扬的那个，文件里明确提到这款游戏达成了发售相关的里程碑，服务和游玩体验也处于稳定状态。另外处在早期测试阶段的《skate.》，也因为跨平台上线时完成玩家目标，记了一个大功。文件整体的语气就是高层们确实带着产品跑出了漂亮数据，奖金跟着涨一涨，按制度来说天经地义。

但翻过这份财务说明的背面看，事情就完全不是那个味儿了。因为在奖金翻倍的前后脚，EA在裁员这事儿上几乎没停过手。今年2月，负责《skate.》的Full Circle工作室就已经因为组织架构重组，裁了一批人出去。紧接着3月份，明明刚被夸了“发售期就稳住服务”的《战地6》，背后几大功臣工作室——Criterion、Dice、Ripple Effect以及Motive Studios，全员都经历了不同程度的团队缩减。等于说，公告里称赞你的项目为公司业绩立了大功，结果转过头来你手下参与立功的人，位置都可能说没就没。

这种割裂感其实不是第一次被抓现行。早在去年的委任状劝诱书里就有投资者提过，当时EA管理层整体薪酬往上涨的同时，底下普通员工的薪资中位数是处在下降通道里的。这在一些跟踪大厂薪酬透明度的分析圈里就已经被吐槽过一次，结果今年直接变本加厉了：增幅比去年更大，裁员的动作也更密集，所以才有了SEC文件刚进公开系统，社交媒体上立刻出现各种愤怒和嘲讽的回应场面。有人帮Wilson算了一笔扎心的账，说光今年这多出来的奖金额度，就够养活正在被裁撤的那批开发成员，还能再续很长时间的项目开发周期。

说回Wilson这个人，对欧美游戏公司熟悉点的玩家应该不陌生。他是澳大利亚人，从2013年就坐上EA一把手的位子，算起来已经在这个位置上稳稳熬了三个主机世代。去年还有个大背景得交代一下，EA当时同意了由沙特主权基金PIF联合银湖资本等组成的财团牵头的收购方案，总金额大约550亿美元，并且明确后续会把公司股票私有化。这笔天价收购里，管理层的格局没有太大变动，Wilson继续做他的CEO。所以也能理解，财报里强调管理层靠运行效率和对大型IP的掌控力创造了业绩，在一些人眼里反而显得刺眼，因为这些“运行效率”明显是以持续人力压缩为代价。

当然得公平说一句，游戏行业这两年全球都在收缩，大厂裁员不是一个EA独有的现象。可问题在于，玩家和开发圈真正不满的，从来不是一家公司要不要优化成本，而是“一边通过裁掉执行开发的人来节省人力开支，一边把省下来的成果装进决策层的奖金池里”这种做法。尤其这波奖金上涨几乎和《战地6》《skate.》的状态相关联，等于开发团队交出产品答卷，转个身却被告知“感谢你的贡献但岗位需要缩减”，这种剧场级别的反差，真的很难不让人生气。

文件公之于众后，海外不少社区也出现了一轮关于“游戏公司治理透明度”的讨论。一些声音指出SEC这类披露机制虽然有延迟，但至少让外部能看到薪酬分配的全貌，否则像Wilson这种翻倍式的奖金结构，根本不可能从厂商的市场通稿和发布活动里读到。另一部分行业的工会代表则顺着这个数据来喊话，说既然并购在即，EA仍然在报批文件里强调自身整体向好，那至少应该优先保障实际开发团队的雇用稳定性，而不是只把业绩挂在CEO的收入曲线图上。

说到底挺讽刺的。EA这份10-K/A报告本来是想传达给投资人一个信号：经历整合后管理团队稳定，重大项目节奏健康，值得看好长期价值。结果事实上现在最热的话题不是他们用了什么技术创新，也不是《战地6》下赛季有多令人期待，而是“自家游戏刚冲过发售里程碑，然后就裁掉开发者，转手给CEO发几十亿总包还让奖金翻倍”这一连串事实摆在一起之后，那种让玩家和从业者都感到心凉的画面感。很多人转发的同一句话是，如果产品的好成绩真值得加奖金，那最该拿到这笔钱的人，可能现在早就不在这个团队里了。








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