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牢记嘱托 实干担当——浙江新时代十年推进组织工作高质量发展综述_共产党员网
























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牢记嘱托 实干担当——浙江新时代十年推进组织工作高质量发展综述





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　　汗水浇灌收获，实干笃定前行。

　　回望新时代十年，是浙江在新时代新征程上昂首阔步的十年，也是浙江组织工作护航中心、砥砺奋进的十年。

　　这些年来，浙江坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，稳中求进、守正创新、攀高跃升，着力打造勤廉并重的新时代党建高地，为浙江以“两个先行”打造“重要窗口”提供坚强组织保障。

　政治铸魂走深走实

　　2023年新年伊始，浙江省委举办省管主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，省委主要负责同志作开班动员和辅导报告，300余名省管主要领导干部集中5天时间读原文悟原理，拉开了全省党的二十大精神集中轮训序幕。

　　思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。浙江各级党组织深入推进政治铸魂，之江大地成为学思践悟新思想的大课堂——

　　这些年来，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，让全体党员干部接受深刻的党性洗礼。特别是今年，结合主题教育深入开展“循迹溯源学思想促践行”，围绕习近平总书记走过的足迹、擘画的印迹、牵挂的心迹和浙江党员干部感恩奋进的事迹，推动全省上下感悟真理伟力、汲取奋进力量。

　　党员干部教育培训推动党的创新理论武装入脑入心。近年来，浙江深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，精心组织开展县处级以上领导干部学习贯彻党的十九大、二十大及历次省党代会、省委全会精神集中轮训，积极构建完善课程体系、师资体系、教材体系、现场教学体系，遴选打造百个现场教学示范点；在“两新”领域，浙江连续10年实施新生代企业家“双传承”计划，“红色传承”班和“创新转型”班累计培训学员3万余人。

　　坚持把政治建设摆在领导班子建设首位，引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2020年，浙江省委专门出台文件并召开省管领导班子政治建设座谈会，着力打造维护力、引领力、担当力、服务力、廉洁力“五强”领导班子；今年，结合主题教育对211个省管领导班子、2146名省管干部开展政治建设调研分析，研究制定《进一步推动各级领导班子政治建设走深走实的若干意见》。

　激励干部担当作为

　　推进强国建设、实现复兴伟业，关键在党、关键在人。浙江一以贯之推进完善“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，打出一套激励干部担当作为组合拳，为强力推进创新深化改革攻坚开放提升注入强大动能。

　　今年6月30日，一份表彰名单倍受关注——浙江省委召开激励干部担当作为表彰大会，对担当作为先进典型进行表彰。

　　浙江开展担当作为好干部、好支书评选表彰4年来，400余名“好干部”和900余名“好支书”，连同80名“人民满意的公务员”和40个“人民满意的公务员集体”，树起了浙江党员干部担当作为先锋群像，提振了全省上下感恩奋进精气神。

　　正确用人导向是对干部队伍的最大激励。今年浙江省委鲜明提出“四个坚持、八个不”选贤任能导向，以实绩实干导向引导激励干部跑起来赛起来。

　　10年前，浙江省委召开第一次县委书记工作交流会，推动县委书记和广大基层干部比学赶超。10年来，不仅县委书记工作交流会坚持每季召开，还推动建立了厅局长工作交流会、乡镇党委书记工作交流会等制度，更多好干部在推进三个“一号工程”、服务保障杭州亚运会等重大任务中脱颖而出。同时，持续深化“大综合一体化”行政执法改革，全省专业执法队伍数量精简率超50%，88%的执法力量下沉县乡，推动行政执法队伍更好在一线履职担当、为民服务。

　　“庸懒散”是事业推进的“拦路虎”。从2013年开始，浙江省委就以调整不适宜担任现职干部为重点，常态化推进能上能下。今年又根据中央《推进领导干部能上能下规定》精神，修订出台《实施细则》，明确7方面30种“下”的具体情形。5年多来，全省共调整不适宜担任现职干部1500余名。

　　着眼为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，今年6月，浙江省委组织部、省纪委制定出台健全容错纠错机制激励干部担当作为《实施办法》，围绕深化落实“三个区分开来”，细化6方面21种具体容错情形，让干部放开手脚、轻装上阵。

　基层焕发勃勃生机

　　欲流之远者，必浚其泉源。只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。

　　海宁市硖石街道西山社区，如今是基层治理“网红打卡点”。社区党委通过党建联建，让40多家社会组织成为“治理合伙人”，共同为居民群众量身定制了60多个服务项目，涵盖居民生活的方方面面。随着浙江现代社区建设不断深化，每年滚动实施一批重大改革、攻坚项目、惠民好事，社区党组织和社工成为居民群众离不开的“贴心人”。

　　这些年，浙江以“红色根脉强基工程”为总抓手，从农村到社区，从国企到民企，从传统业态到新业态，逐个领域抓基层、打基础，推动基层党建全面进步、全面过硬。

　　推进农村基层党建方面，2015年党中央在浙江召开全国农村基层党建工作座谈会，会议总结推广了农村基层党建“浙江二十条”；深化农村基层党建“整乡推进、整县提升”，该做法被吸收进中央文件；深入实施新时代“领雁工程”，构建村社干部培训、课程、学制、考评“四大体系”；精准调配干部资源赋能基层，20年来浙江共选派农村工作指导员46万多名、科技特派员2.4万余名；着眼先富带后富全面深化党建联建机制，全省打造党建联建实践案例8200多个。

　　经济社会发展到哪里，浙江的基层党组织就向哪里延伸。创新实施党建统领网格智治，优化设置网格8.5万个，配备网格力量84.5万人；推动新就业群体融入城市党建格局，引导28.3万名快递员、外卖送餐员、网约车司机到社区报到。

　　与此同时，高质量抓好党员队伍建设，5年来全省新发展党员52.5万余名，队伍结构持续优化；充分发挥党员先锋模范作用，在防汛防台等大战大考中冲锋在前贡献力量；打好流动党员“查纳管联用”组合拳，累计纳管54.1万人。

　　在宁波市鄞州区咸祥镇里蔡村“海里红”共富工坊，20多位村民正在加工玩具，大家有说有笑，“现在做点手工活每月能赚3000元，还能照顾家里，我们都愿来！”

　　去年，浙江省委组织部部署实施组织工作助跑共富九大行动，给基层群众带来了实实在在的获得感。以党建引领共富工坊建设为例，全省7000余家工坊吸纳了35.5万人就业，人均月增收约2600元。

　聚才磁场筑巢引凤

　　创新是第一动力，人才是第一资源。2011年，杭州未来科技城在杭州城西挂牌成立，经历十多年的发展，一座现代化智慧化的科创之城拔地而起。现在，它已拥有高层次人才5660名，其中引进及合作的两院院士47名、海外院士18名，国家高新技术企业1141家，各类专业园区、科创园区55个，成为名副其实的未来科技策源地、未来产业引领地、未来城市样板地。

　　杭州未来科技城是历届浙江省委践行习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，持续推进人才强省战略的生动缩影。目前，浙江集聚人才总量已达1482万人，每万名就业人员中R&D（科学研究与试验发展）人员数160人，入选国家级人才工程总数839人次，分别比10年前增长457%、112.5%、1081.7%。

　　筑巢方能引凤。“三大科创高地”建设有力推进后，浙江布局建设大科学装置、省实验室体系，超常规举措推进高水平大学建设，全力打造浙江大学、西湖大学、之江实验室等一批高能级平台。以高水平工程技术人才为核心，从2020年起试点建设14家特色产业工程师协同创新中心，通过高校、科研院所、人才等要素集聚，协同解决共性技术问题。目前，已引进全职工程师4277人，解决技术难题1600多个，转化成果375项。

　　着眼推动党管人才工作具体化、清单化、项目化，构建教育、科技、人才战略协同机制，浙江省市县三级创新推行人才例会制度，“一月一例会、一事一专班”重点研究跨领域跨部门跨区域的重大事项。

　　秉纲而目自张，执本而末自从。党的十八大以来，浙江组织系统紧紧对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”重大要求，建立健全组织工作坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实机制。今年以来，以主题教育为契机，深化完善部务会“第一议题”制度，把学习领会习近平总书记重要讲话重要指示批示作为首修课、必修课。建立贯彻习近平总书记重要指示批示常态化“回头看”评估检视机制，大力开展“循迹溯源学思想促践行”，部务会议成员领衔重大课题破解重点难点问题，深入实施全省组工干部素质能力提升全员轮训，持续加强公道正派核心价值观教育、组织部门优良传统教育，模范部门过硬队伍建设不断推向纵深。

　　步履不停，奋进不止。面向未来，浙江组织系统将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入落实全国组织工作会议精神和省委十五届三次全会部署，以绝对忠诚之志捍卫最高原则，以服务大局之为践行根本使命，以主动担当之力推进重大任务，以高质量组织工作助推浙江高质量发展。








发布时间：2023年08月22日 11:56 来源：中国组织人事报 编辑：徐瑶分享打印




















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