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1 人才理念

人才理念：人才是企业最宝贵的财富，厚植人才成长沃土，致力于实现人才与企业共同发展

招聘理念：市场化、年轻化、专业化

高层次人才引进：“人才服务业务、组织服务人才，一人一议、一事一议”




2 人才发展通道

长虹控股集团针对各类员工提供多通道的职业发展路线，开展各层级后备人才库计划，让员工总能找到大放异彩的机会。



3 薪酬福利

薪酬理念：为市场付薪、为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪，为员工提供业内富有竞争力的薪酬

福利配置：



4 培训体系

长虹控股集团针对各层级员工提供定制化的培训课程，让员工发展晋升有支撑。

校园招聘新员工“星火训”：包含课堂授课、拓展训练、生产实践、销售实习及岗位培训等，帮助新员工迅速了解长虹，获得工作必须知识，并为每一位新入职的员工指定一位导师，快速完成角色转变。

干部人才培训：长虹控股集团定期针对在任干部、各层级后备人选、青苗计划人选开展系统的在岗及脱产培训，根据长虹控股集团发展需要，管理岗位空缺时后备人才能迅速出库。

业务技能培训：各单位不定期组织开展理论及实践培训，帮助员工掌握最新知识，了解业界最新发展趋势。

营销系统培训：中国/海外营销中心系统性开展营销培训，提高员工营销能力，助力长虹控股集团营收实现。

海外留学计划：长虹控股集团选拔优秀骨干人员，公费派遣至海外名校脱产学习，培养长虹控股集团战略发展所需人才。










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